Andreas er ny leder for Data og AI

Andreas Mathisen (29) er ansatt som ny leder for Data og AI i Bodø/Glimt. 29-åringen er opprinnelig fra Alstad i Bodø, men har siden 2017 bodd i Oslo.

Nå flytter han hjem for å bli en del av Bodø/Glimt! 

– Det har lenge vært en plan å flytte nordover igjen, men både jeg og samboeren har gode jobber i Oslo og har ventet på den rette muligheten. Når jeg så stillinga i Bodø/Glimt var dét den muligheten jeg ventet på, så det er gøy å få landa den, sier Mathisen. 

Smart satsing 

29-åringen kan vise til en bachelor og en master i Informatikk: programmering og systemarkitektur. 

Like etter endt studie fikk han tilbud om fast jobb i Capgemini innenfor data og innsikt. Deretter gikk turen videre til NGI, Norges Geotekniske Institutt som data-arkitekt. 

Nå ser han frem til å utvikle kunnskapen sin i ei ny satsning: 

– Det er få klubber på Glimts størrelse som satser slik på data og AI. Det sier mye om ambisjonene i klubben, og det er en av grunnene til at jeg vil hit. Data og AI har vært et fokus i mer tradisjonelle bransjer i mange år. At Glimt som fotballklubb tar dette steget nå, er en smart satsing.

Når han nå gjør et bytte av jobb og landsdel trer han samtidig inn i en lederrolle: 

– Det viktigste for meg er at jeg skal ikke komme inn og endre alt, eller gjøre at alt plutselig handler om data og AI. Fokuset skal være på menneskene og jobben de allerede gjør, og hvordan data og AI kan hjelpe dem med det, forklarer Mathisen. 

Han gleder seg til å bli en del av en klubb han har fulgt med på fra sidelinja. 

– Det blir mye nytt for meg også, men jeg ser frem til å bli kjent med klubben og kulturen. 

Grundig prosess 

Etter en lang og grundig prosess fikk Mathisen tilbud om jobben. Blant annet skal 29-åringen ha teknisk og strategisk eierskap for data og AI i bedriften, bidra i investeringer, ha oversikt over hvilke systemer klubben bruker og gjøre arbeidshverdagen enklere for støtteapparat. 

Han får lovord fra sin nye ledelse. 

– Han viste seg å være en dyktig og sterk kandidat som vi tror vil passe godt inn i Bodø/Glimt og som leder for et nytt og spennende område, sier HR-leder Mette Pedersen Seljenes. 

Hun legger til:

– Helheten til Andreas vil passe godt inn hos oss, både sosialt og faglig. Han er stødig og rolig, men engasjert. Han vil kunne håndtere litt det kaoset og tempoet som vi har, samtidig som han får nye utfordringer. 

En ansettelse for fremtiden

Også daglig leder i Edge Case Ventures, Alma Antonia Botten har vært involvert i ansettelsesprosessen og er svært positiv til sin nye kollega. 

– Når vi nå bygger klubbens teknologiske fundament, trenger vi noen med teknisk kompetanse som kan ta et helhetlig ansvar for å drive denne utviklingen internt. Vi har ikke en dataplattform i dag, og over tid ønsker vi å stå på egne bein og fase ut konsulentbruk, så dette er en ansettelse som får en bred rolle.

– På hvilken måte?

– I tillegg til å ha teknisk, strategisk og organisatorisk ansvar opp mot hvordan vi bruker data og benytter oss av ny teknologi, skal han også bygge den nye plattformen sammen med med vår nye samarbeidspartner BearingPoint. Det betyr at han skal ha et godt spenn i sine evner, og det har vi sett at han har. 

Botten forklarer at mange tekniske roller krever spesifikk kunnskap i tydelige nisjer, men at det i det her vil være en fordel å gå bredt, ikke dypt. 

– Dette kommer til å være kjempeviktig, en av våre store prestasjonsdrivere. Vi tar nå steget inn i en ny liga, en ny verden, og jeg tror at det vil kunne skape ekstremt gode prestasjoner på og utenfor banen.